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区人社局:“四个常态”持续推进作风建设
时间:2019-03-14 17:12:43  来源:  作者:龙军成

 

 

近年来,北湖区人社局围绕全面从严治党持续推进作风建设,突出责任、教育、监督、制度“四管齐下”,将从严监督管理的触角、要求延伸和落实到所有岗位、所有工作流程,为全面履行新时代人力资源和社会保障工作使命提供了有力保障。

突出履责督导常态化,压实责任链。重点突出责任全覆盖和工作任务全覆盖,局党组与全体副科以上干部、局属各单位及各股室(队)均签订年度责任书,明确责任内容、责任追究等事项;根据分工,对班子成员分管领域作风建设责任进行细化和明确。局党组会、局党组书记坚持经常性研究解决作风建设形势和问题,并结合巡察反馈问题的整改,明确责任、限定时间,挂图作战,对账销号。把开展从严治局、推进作风建设列入系统单位和干部职工岗位绩效考核的重要内容,将考核权赋予各支部,并分值占比提升到总分值的20%、25%,奖勤罚懒、奖优罚劣。

突出思想教育常态化,拧紧思想阀。把作风建设要求和法纪教育作为深化“两学一做”学习教育常态制度化的重要工作内容抓紧抓实,坚持作风建设要求逢会必学、形势逢会必讲。以中心组为龙头,不断创新思想武装的载体和形式,通过用好“人社讲坛”、开设微课堂、组织讨论、谈话提醒等方式,推动作风建设要求入脑入心。切实推进警示教育。深刻剖析系统内查处的干部职工利用职务之便违纪违法、在精准扶贫等工作中履职不细导致工作出现差错等案例,让相关人员现身说法,充分放大身边人身边事的教育触动作用。

突出监督检查常态化,常鸣警世钟。积极践行监督执纪“第一种形态”,把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为推进作风建设的有效抓手,授权两名班子成员组建常态化监督检查工作组,每周开展不少于2次作风建设情况督查,情况当场反馈并每月汇总书面通报曝光。在开展常态督查的同时,不定期指派班子成员带队,并在派驻纪检组的支持下,开展每月不少于2次的动态检查,将单位负责人履责情况一并纳入检查内容。全力推进行风建设,以重点窗口行风评议为抓手,将评议要求拓展到系统所有单位、所有岗位,并以落实深化“放管服”改革举措和推进“一站式”办结要求为抓手,推动系统服务作风转变、服务质效提升。同时,根据队伍建设及管理实际,先后开展了净网、落实八项规定情况等专项自查,推动作风建设要求落实落细。

突出建章整制常态化,严控风险点。大力推进全面从严治局,对系统18块业务的权力清单进行细致梳理,共梳理权力事项42项,查找廉政风险点495个,编制权力运行流程图72张,权力运行流程和各个环节工作事项进一步明晰;出台《北湖区人力资源和社会保障系统干部职工职业行为负面清单》,从履行岗位职责、服务态度及效能、完成重点任务、遵守纪律四个方面,列举出系统干部职工作风建设28条负面问题清单,督促干部职工真正把纪律规矩挺在前面,树牢“底线”和“红线”。健全完善请示报告、请销假、公车管理、值班值守、财务等规章制度17项,内部管理日趋规范,干部职工干事创业精气神进一步高涨。

 

 

      


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